关于案件管辖权的争议

凯琳·富尔顿（Kayleen Fulton）称，以太坊基金会（Ethereum Foundation）在她披露患有卵巢癌后的第13天将其解雇。她希望科罗拉多州联邦法院撤销一项要求在新加坡进行仲裁的离职协议。

富尔顿表示，她已撤销该协议并退还了遣散费。诉讼中点名提到了维塔利克·布特林（Vitalik Buterin），并引用了一段关于员工异议的录音内容。此案与基金会对“强制宣誓”文件引发的员工抗议有关。

前团队负责人寻求在科罗拉多州审理案件

一位前以太坊基金会团队负责人希望由科罗拉多州的联邦法院审理其不当解雇案。她请求法院推翻一项会将争议提交至新加坡解决的协议。

凯琳·富尔顿向美国科罗拉多地区联邦法院提交了投诉，被告包括基金会、联合创始人维塔利克·布特林以及另外四名被告。

富尔顿称，她在4月6日被解雇，而就在几天前的3月24日，她才向高层管理人员透露自己患有卵巢癌。她还称，自己因领导员工抗议公司某份文件而遭到针对。

关于案件管辖地的法律博弈

被解雇后，富尔顿签署了一份和解协议，放弃了她的法律索赔权。她表示，签署协议是因为她即将失去健康保险。

该协议包含一项条款，要求在新加坡进行仲裁。5月份，基金会新加坡附属机构的律师否认存在报复行为，并指出该仲裁条款的存在。

富尔顿称，她随后撤销了该协议并退还了款项。她请求法院宣布该协议无效。

被告方包括基金会的瑞士实体Stiftung Ethereum及其新加坡附属机构Ethereum Asia Pacific Ltd. 共同执行主任巴斯蒂安·奥厄（Bastian Aue）以及两家人力资源公司也被列为被告。

《宪章》风波与员工抗议

这场纠纷的根源在于一份名为《宪章》（Mandate）的文件，该文件于2月25日由董事会发给全体员工。其中一项条款被称为“源切腹许可”（Source Seppuku License），其中包括一项承诺：若违反规定，将“以剑自尽”。
79名员工投票决定移除该条款。作为董事会成员的布特林告诉员工，正在考虑进行修改。

3月13日发布的最终版本在一幅卡通风格的插图中保留了该语言表述。据投诉称，基金会还将该文件记录在了以太坊区块链上。

奥厄随后告知员工，必须以书面形式承诺遵守《宪章》，否则将被视为辞职。根据诉状，他还告诉员工，这项承诺“并非字面意义上的意思”。
富尔顿于3月24日披露了她的诊断结果。第二天，她和同事特伦特·范埃普斯（Trent Van Epps）发送了一封由53名员工签名的信，拒绝在那些条件下确认遵守《宪章》。

管理层后来允许持异议的员工保留职位。但投诉称，奥厄于4月6日以大约30分钟的时间间隔解雇了富尔顿和范埃普斯，且未给出理由。

诉讼引用了一段录音对话，其中布特林被问及解雇事件。据称他说，如果“通过制造噪音来获得成果”，员工就会明白在基金会内部，公众压力能带来结果。
投诉并未显示布特林亲自下令解雇她。所有指控均未在法庭上经过检验。

诉讼请求与背景

富尔顿曾领导协议支持团队，并负责运行“所有核心开发者会议”（All Core Developers calls），工程师们在那里决定以太坊的升级。她年薪为19.5万美元，并表示自己业绩良好，此前没有任何纪律处分记录。

她提出了11项索赔，包括残疾歧视、医疗休假违规和故意精神痛苦。她寻求追回工资、赔偿金和法律费用，但未列出具体的总金额。

投诉称，她的团队已被解散，大多数53名联名信的签署者已经离职。据诉状称，持有超过16万枚以太币的基金会在6月份裁员20%。
富尔顿于6月2日向美国平等就业机会委员会（EEOC）提交了申诉，并于9月23日收到了起诉权通知。在提起诉讼时，向国家劳动关系委员会（NLRB）提交的另一项不公平劳工实践申诉仍处于待定状态。