七位创始人平分巨额股权，打破硅谷惯例的薪酬架构，令这场AI独角兽上市备受瞩目。
据Fortune分析，Anthropic即将启动IPO，七位联合创始人各自持有的股权在公司上市后合计价值最高可达2000亿美元。若按部分媒体报道所述的1.5万亿至2万亿美元估值区间计算，每位创始人的持股价值约在210亿至300亿美元之间。值得关注的是，包括CEO Dario Amodei和总裁兼董事会主席 Daniela Amodei在内的七人，持股数量几乎完全相同，彻底打破了大型科技公司普遍采用的"金字塔式"薪酬结构。
这一架构对投资者而言意义重大。七位创始人均被列为IPO的售股方，但受锁定期约束，最早须在上市约六个月后方可出售部分股份，余下股份需待约一年后才可变现。此外，七人已承诺将各自80%的股票捐作慈善，若兑现，捐赠总额可能高达800亿至1650亿美元，尽管该承诺目前不具法律约束力。
近乎平等的股权分配，硅谷罕见先例
据Fortune分析，每位联合创始人持有的股份数量介于2.31亿至2.44亿股之间，并且每人持有完全相同的2,185,400份可立即行权的股票期权，以及将在IPO后归属的639,500份限制性股票单位（RSU）。按此计算，七人各自约持有公司1.4%至1.5%的股权，合计持股价值约2000亿美元。
薪酬咨询公司Farient Advisors创始人Robin Ferracone表示，Anthropic对创始团队采取的"平等主义方式"十分罕见，七人的创始团队规模本身也属"相对较大"。"给所有创始人相同的东西，这本身就不寻常，"她说，"通常随着归属周期推进，薪酬会逐渐与职位挂钩而产生分化。"
Anthropic在周一提交的招股说明书中将这一创始团队描述为"独特具备使命管理能力的群体"，同时特别指出Dario和Daniela对于"制定公司战略方向至关重要"，且"难以替代"。
Amodei兄妹：同等薪酬，同步晋升
招股文件显示，由于两位Amodei是公司认定的仅有的执行官，其薪酬信息得以完整披露。去年，兄妹二人各自获得654,167美元的年薪，加上文件中估值约合计1300万美元的股票和期权——若按2万亿美元估值折算，则价值约3.3亿美元。今年7月，两人均获加薪，年薪升至140万美元。
今年2月，Anthropic向两人各授予约140万份股票期权及240万份RSU，7月再追加53.7万份RSU。上述RSU将在Anthropic上市后以季度为单位分批归属，前提是两人仍在职。按2万亿美元估值计算，上述授予对两人而言各价值约5.05亿美元。
公司在注册声明中解释道："我们在制定高管薪酬时会将内部薪酬平等纳入考量。每位联合创始人获得相同的薪酬。"其余五位联合创始人——Tom Brown、Jared Kaplan、Sam McCandlish、Jack Clark和Chris Olah——均持有首席计算官、首席科学官等C级职位，但未出现在公司薪酬表中。不过，七人持有完全相同数量的期权和RSU，归属时间均不晚于11月底，与已披露的两位Amodei的授予情况高度吻合，暗示其余五人获得了同等授予。
与马斯克模式的鲜明对比
这一结构与SpaceX的薪酬安排形成强烈反差。SpaceX是上一家以类似规模上市的公司，在2026年6月IPO前的数月内，马斯克共获得总计13亿股限制性股票，分两批授予，均与市值里程碑挂钩，其中一批与火星移民相关，另一批与太空数据中心相关。若目标全部实现，上述授予价值可能高达6500亿至7000亿美元，公司其他任何人与之无从比较。
相比之下，Anthropic七位创始人承诺将80%的股票捐作慈善，且其持股架构使他们在捐出大部分财富后仍能维持对公司的控制权。
值得注意的是，两位Amodei此前已在今年4月的要约收购中以每股25.91美元的价格出售了部分股份。
监督薪酬架构的董事会成员本身亦是投资方
Anthropic IPO后负责监督高管薪酬的两位董事会成员，均为该公司的投资人。诺华CEO Vas Narasimhan担任Anthropic薪酬委员会主席，他在今年5月加入董事会数周后，通过其与妻子共同持有的公司购入约1000万美元的Anthropic股票。薪酬委员会另一名成员Yasmin Razavi是Spark Capital的普通合伙人，其旗下基金自2023年以来已累计向Anthropic投资7.77亿美元。
Anthropic尚未为IPO定价，具体细节仍可能发生变化。
