黄仁勋卸任后，英伟达下一代芯片开发引发内部分歧
随着英伟达（NVIDIA）董事长兼首席执行官（CEO）黄仁勋（Jensen Huang）宣布卸任，半导体分析机构SemiAnalysis内部对于其下一代芯片的开发前景出现了不同的看法。
帕特尔：强调黄仁勋的直接干预至关重要
在13日公开的ChinaTalk对话中，SemiAnalysis创始人迪伦·帕特尔（Dylan Patel）指出：“为了解决开源软件问题，为什么要给黄仁勋发邮件？因为那是唯一的解决途径。”
帕特尔解释说，当SemiAnalysis试图解决开源软件问题时，曾多次直接联系黄仁勋。他举例称，有些通过团队间沟通无法解决的问题，在得到黄仁勋的指示后得以处理。
他提到的一个案例是Volta架构的设计。帕特尔表示，在设计最终确定前的三个月内，Tensor Core（张量核心）原本并不存在，但黄仁勋决定将其加入。尽管团队认为变更需要六个月时间，但黄仁勋仍指示立即推进。
在同一场对话中，帕特尔警告称，如果Rubin架构出现制造问题，由于缺乏黄仁勋的直接介入，问题的解决可能会延迟，且事项可能在委员会层面被搁置，而无法上升至最高管理层。
此外，帕特尔预测，这种决策真空可能导致Rubin Ultra延期甚至取消发布，以及后续设计Feynman的时间表推迟。他还提到，产品规格可能变得更加保守，或者出货量减少。这并非官方发布的日程变更，而是基于帕特尔的个人研判。
帕特尔还指出，黄仁勋一直亲自与供应商谈判合同。他认为，供应链能为英伟达提供70%的生产能力，正是得益于黄仁勋的直接介入。
他进一步表示，如果这类关键决策中有超过100个环节缺失，到2029年，顶级性能的芯片可能不再出自英伟达之手，公司也可能无法掌握供应链的大部分生产能力。
纳诺斯：短期运营无忧，长期人才留存成挑战
在13日的ChinaTalk对话中，SemiAnalysis分析师乔丹·纳诺斯（Jordan Nanos）表示：“短期内，英伟达的状况良好。”他认为，鉴于黄仁勋已经制定了Rubin和Rubin Ultra的产品规划及供应链安排，目前团队的主要任务是履行客户订单。
纳诺斯相信，即使在黄仁勋卸任后，现有团队仍能执行既定计划。与帕特尔对决策速度和供应链响应的担忧不同，纳诺斯更强调短期的执行力。
然而，纳诺斯也指出了黄仁勋在留住高层人才方面的作用，并将人才流失视为长期的挑战。他提到，风险投资公司正以高估值鼓励英伟达员工创办芯片公司。
纳诺斯表示，如果在一年内出现大量高管离职，他将感到担忧；反之，如果人员保持稳定并朝同一方向努力，他会更有信心。
关于继任者人选，此前有报道提及高性能计算副总裁Ian Buck和GPU工程高级副总裁Jonah Alben被列为候选人。
英伟达在12日发布的声明中表示，黄仁勋已辞去董事长、首席执行官及董事职务，首席财务官Colette Kress将担任临时首席执行官。董事会正在审查内部和外部候选人以寻找正式继任者，并预计公司的运营、客户承诺及产品开发生态系统将继续无缝运行。
