Workday反对AI招聘工具集体诉讼认证申请

Workday（股票代码：WDAY）就求职者对其AI招聘审查工具提出的歧视指控，正式反对了原告方的集体诉讼认证申请。该公司主张，由于招聘决定权在于客户公司，因此难以将多名支持者的诉求基于共同的事实关系进行捆绑处理。

案件背景与双方立场

Workday于10日（当地时间）向美国加利福尼亚北区联邦法院提交了意见书，请求驳回原告方的集体诉讼认证申请。这一动态由Crypto Briefing报道。

原告方请求合并审理的对象包括四个群体：黑人求职者、女性求职者、40岁以上求职者以及残障人士。他们声称，Workday的AI工具在招聘过程中导致了歧视性结果。

对此，Workday辩称，由于不同客户公司对工具的设置和使用方式存在差异，很难将求职者的体验视为单一的共同事实关系。此外，公司强调，最终是否录用的主体是使用该平台的客户公司，而非Workday本身。

然而，原告方坚持认为，Workday的审查工具确实介入了简历筛选过程，并指出许多求职者反复收到自动拒绝通知。

诉讼历程与法院裁定

本案始于2023年2月。首位原告德里克·L·莫布利（Derek L. Mobley）是一名40岁以上的非裔男性，他声称自己在提交超过100份求职申请后均遭淘汰。另外三名共同原告也陈述了自己经历了反复的自动拒信。

此前，法院已于2025年5月临时批准了一项针对40岁以上求职者年龄歧视主张的共同诉讼。该程序与此前旨在合并处理种族、性别、年龄和残疾相关诉求的申请有所区别。

根据2026年10月7日的法院命令，参与上述年龄歧视共同诉讼的人数已超过1.5万人。需要明确的是，这一数字仅代表加入共同诉讼的成员数量，并不等同于已被认定遭受歧视的人数。

证据调查与争议焦点

原告方在2026年9月14日提出集体诉讼认证申请时，提交了38名参与者的宣誓书。这些文件详细记录了他们的求职经历、职业背景以及在利用Workday平台时遇到的具体情况。

在10月7日的证据调查命令中，法院允许Workday从宣誓书提交者中挑选15人进行质询。质询时间每人限制为2小时，且内容仅限于宣誓书所述范围，并于10月15日至30日期间以远程方式进行。

关于质询对象的数量，Workday最初要求对全部38人进行质询，或至少由其直接选定19人；而原告方则建议仅质询5人。法院并未采纳任何一方的提议，而是做出了当前的裁定。

此次命令仅为确定可质询宣誓书提交者的范围，属于证据调查阶段的决定，并非对集体诉讼认证申请的最终裁决（即未决定是否准许或驳回集体诉讼）。集体诉讼认证的核心在于法院判断多个人的诉求是否满足在同一程序中合并审理的条件。因此，当前阶段法院需裁定的焦点是“合并审理的资格”，而非判定是否存在歧视或确定公司的法律责任。

数据澄清与后续安排

Workday曾于2024年在官方博客公布数据显示，其平台共接收了3.56亿份求职申请。公司强调，申请文件的数量应与不同的求职者人数或诉讼参与人数区分开来。

本案的核心争议点在于：如何界定客户公司做出的最终招聘决定与提供审查工具的公司角色之间的关系。Workday主张各客户公司的设置差异削弱了诉求的共同性，而原告方则坚持工具在求职者筛选中发挥了作用。

目前，原告方需在12月8日前就Workday的意见提交答辩。集体诉讼认证的听证会预计将于2027年3月9日举行。