Canva重组裁员1,271人，提供六薪及万元创业资助
核心要点：
- Canva进行重组，涉及1,271名员工，约占其总工作人数的22%。
- 离职员工将获得优厚的遣散费套餐，其中包括相当于六个月工资的补偿。
- Canva同时提供1万美元的创业启动资金，协助前员工自主创业。
慷慨的遣散方案引发关注
澳大利亚设计软件公司Canva近日宣布了一项重大重组计划，影响约1,271名员工，占其劳动力总数的22%。然而，该公司提供的异常优厚的遣散方案——包括六个月薪资、免费MacBook电脑以及1万美元的创业启动金——引发了广泛关注。
Canva联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins于11月4日宣布了这些变动，并将此次重组描述为公司13年历史上最艰难的时刻。值得注意的是，并非所有受影响员工都会失业，部分员工将被重新分配岗位或要求 relocate（异地办公）。
设立Canva集体基金支持创业
Canva推出了“Canva集体基金”（Canva Collective Fund），向有意创办企业或社区项目的离职员工提供1万美元的赠款。与传统初创企业投资不同，Canva不会通过该计划获取任何股权或所有权。离职员工需在12月14日前注册意向。
此外，考虑到部分员工可能无法使用个人笔记本电脑，公司允许离职员工保留公司配发的MacBook电脑。
丰厚的离职待遇包含长期保障
无论身处何地，离开Canva的员工都将获得至少六个月的薪资补偿，其中包括法定权益。除此之外，公司在目前提供福利的国家/地区为员工提供为期12个月的医疗保险，并开放为期一年的Canva Care员工援助计划访问权限。
其他附加福利包括一对一职业辅导、面试准备、简历优化协助，以及为期一年的LinkedIn Premium会员资格。
对于过去一年加入的员工，Canva还将取消一年期的股权归属悬崖期（即一次性归属限制）。此外，公司将提供一个可选的前员工名录，帮助离职员工连接Canva的投资方、合作伙伴及专业网络，从而助力其寻找新的职业机会。
重组背后的原因：增长放缓与AI竞争压力
此次重组源于Canva面临的增长放缓以及来自人工智能驱动设计工具的日益激烈的竞争。据报道，今年8月，由于业务压力加剧，Canva将其2026年的收入增长预测从30%下调至20%。
Perkins承认，公司经历了十年来首次增长放缓。作为重组的一部分，Canva将把产品、增长和平台部门合并为一个单一组织，减少管理层级，并整合重叠的职责。
悉尼将成为更多产品团队的主要工作地点。自2027年1月起，大多数混合办公模式的员工预计每周需在办公室工作两到三天。
