谷歌副总裁Josh Woodward认为，在AI大幅降低产品执行成本的当下，人才的核心竞争力已不再是单纯的“学习速度”，而是能够快速验证并舍弃无效经验的“遗忘速度”（反学习速率），以及能够保持“爆发式耐力”、在角色边界日益模糊的小型流体团队中快速建立信任并高效协作的能力。
谷歌副总裁Josh Woodward认为，在AI大幅降低产品执行成本的当下，人才的核心竞争力已不再是单纯的“学习速度”，而是能够快速验证并舍弃无效经验的“遗忘速度”（反学习速率），以及能够保持“爆发式耐力”、在角色边界日益模糊的小型流体团队中快速建立信任并高效协作的能力。
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