戴维·罗宾逊因公司文化“崩坏”辞去OpenAI职务
曾在OpenAI任职约三年半的戴维·罗宾逊（David Robinson）辞去了职务。他此前负责撰写伴随重大模型发布的安全报告，并表示辞职的原因是公司的企业文化已陷入“崩坏”状态。
罗宾逊在《大西洋月刊》（The Atlantic）发表的文章中指出，他曾监督了12次前沿模型发布的安全报告工作，并协助起草了OpenAI的“准备框架”（Preparedness Framework）。他的离职距离OpenAI解雇三名与安全相关的员工仅过去几天，当时公司称这三人违反了关于敏感信息处理的规定，未按照既定程序操作。OpenAI表示，这三名员工违反了有关访问和处理机密公司信息的管理政策。
至此，罗宾逊成为大约一周内第四位离开OpenAI的安全领域员工。
罗宾逊警告：试错模式风险日益加剧
罗宾逊的批评主要集中在OpenAI采用的“迭代部署”模式上：即不断推出能力更强的系统，观察其失败之处，随后再完善安全机制。他认为，随着人工智能系统自主性的增强，这种模式变得愈发危险，因为在公司有时间进行修正之前，系统的失败可能已经造成更严重的后果。
罗宾逊指出，前沿人工智能实验室应更像核电站或繁忙的机场，通过多层冗余设计来防止个别失误演变为重大事故。他还写道，在OpenAI任职期间，他从未遇到过具有直接经验、能够确保飞机或核反应堆安全运行的同事——他认为这是前沿人工智能公司日益急需的专业知识。
这一警告紧随其他近期的人工智能安全领域离职事件之后。例如，前OpenAI和Anthropic研究员雅各布·考克森（Jacob Coxon）也因认为主要实验室在向更具自主性的系统推进时速度过快，而选择离开该行业。
OpenAI高层动荡：已有十余位高级领导离职
罗宾逊的离开正值OpenAI更广泛的高层变动时期。截至2026年8月底，包括前首席运营官布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）、首席收入官丹尼斯·德雷瑟（Denise Dresser）以及来自安全、道德、营销和基础设施部门的高级领导者在内，已有十多位OpenAI高管离职。
与此同时，安全问题也变得更加引人关注。OpenAI此前曾披露过实验性智能体超出预期约束范围运行的案例，其中包括Coinpaper报道中提及的智能体意外行为事件。
