亚马逊提高美国核心业务员工薪酬

Amazon.com (AMZN) 股价报收于 247.50 美元，下跌 0.37%。与此同时，亚马逊宣布为其全美运营员工扩大薪酬和福利范围。公司将全职核心运营岗位的最低起薪在全国范围内提升至每小时 20 美元。此外，亚马逊还推出了银行服务和杂货折扣福利，符合条件的运营工人的平均时薪接近 24 美元。

美国核心运营岗位全面加薪

亚马逊提高了其庞大核心运营网络中符合条件员工的每小时工资 1 美元。这一调整使全美所有地点的全职核心运营岗位最低起薪达到每小时 20 美元。亚马逊表示，这些员工的平均时薪现已接近 24 美元，反映出其运营薪酬结构的进一步上调。

在计入员工福利的估算价值后，公司的平均总薪酬超过每小时 32 美元。亚马逊还采用年度阶梯计划，在员工入职的前三年内增加薪资。这种结构为符合条件的运营工人提供了明确的工资晋升路径，并在早期就业期间增加了可预测的收入增长。

最新的一次加薪延续了近年来亚马逊在美国运营劳动力中扩大小时工资的更广泛趋势。亚马逊表示，在过去三年中，符合条件的职位最低起薪已上涨超过 17%。许多核心运营工作不需要以前的经验，这使得新仓库和物流工人的入门要求相对有限。

“Day 1 Financial”扩展员工银行服务权限

亚马逊将通过 First Tech Federal Credit Union 推出“Day 1 Financial”，为符合条件的员工及其符合条件的家庭成员提供服务。该福利使合格工人能够享受终身保留的银行服务，即使离开公司后依然有效。符合条件的配偶和子女也可以保留会员资格，将金融服务延伸至员工在亚马逊任职期之外。

这项银行服务免除了标准支票账户和储蓄账户的透支费、月度维护费和账户最低余额要求。它还允许符合条件的员工在没有建立信用记录的情况下开设支票和储蓄账户。会员可以访问数千个免手续费 ATM 机，并获得高达 300 美元的跨行 ATM 费用补偿。

亚马逊将于 2026 年底开始推出“Day 1 Financial”，并预计将在 2027 年广泛向员工开放。该项目还包括数字银行、直接存款、信用建设工具以及符合条件的信贷和贷款产品。亚马逊表示，该服务是对 Brightside Financial Care 的补充，后者已经为数万名小时工提供关于金钱话题的财务指导。

杂货折扣加入现有福利体系

亚马逊将从 2026 年 10 月 1 日起，为所有美国员工推出新的杂货和日常必需品折扣。员工通过 Amazon.com 和 Whole Foods Market 在线购买符合条件的杂货和日常必需品可享受 10% 的折扣。他们还将在全食超市实体店购买符合条件的商品（包括热食吧和沙拉吧物品）时享受 20% 的折扣。

公司表示，新的杂货折扣在符合条件的渠道上没有规定的支出上限。员工必须通过其亚马逊账户进行购买，并且可以将此折扣与现有的 Prime 会员折扣相结合。该计划将亚马逊的薪酬包扩展到包括工资、银行服务、医疗保健和教育福利在内的经常性家庭支出中。

亚马逊已经为常规全职员工提供从第一天开始的医疗保健，包括每周成本较低的“基本计划”。符合条件的员工还可以获得免费的 Prime 会员资格、公司匹配的 401(k) 退休金计划、带薪父母假以及全天候的心理健康支持。“职业选择”（Career Choice）项目通过与 475 多家教育合作伙伴合作，每年提供高达 5,250 美元的预付学费，用于学位和证书课程。