Fortune 500的首席人力资源官表示，AI已经颠覆了传统的组织架构，员工要想在新环境中生存，必须‘重学’。尽管大多数组织已将AI视为有价值的投资，但根据ServiceNow的数据，仅有9%的公司在构建复杂的自主工作流程方面取得了实质性进展。在Fortune首届AIQ峰会上，HPE的首席人力资源官Stacy Dillow表示，最困难的部分不是技术实验，而是重新思考工作方式及公司结构。她强调，企业领导者需要承担起将AI从实验转变为日常运营的一部分的责任。Palo Alto Networks的首席人力资源官Danielle Gonzalez也指出，企业需要寻找适应性强的人才，并为现有员工提供必要的工具和培训，以应对AI带来的变化。