Fortune报道，Korn Ferry的2026劳动力报告显示，61%的员工表示他们现在承担多个角色，62%的受访者称过去两年工作量显著增加。调查还发现，近一半（45%）的员工表示忙于工作，无法交付有意义的成果。随着公司继续削减管理层，42%的组织在过去一年内削减了管理角色，55%的管理者感到疲惫不堪。
Fortune报道，Korn Ferry的2026劳动力报告显示，61%的员工表示他们现在承担多个角色，62%的受访者称过去两年工作量显著增加。调查还发现，近一半（45%）的员工表示忙于工作，无法交付有意义的成果。随着公司继续削减管理层，42%的组织在过去一年内削减了管理角色，55%的管理者感到疲惫不堪。
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