医学考博内容在【文济医学考博】公众号更新

（考博路上，我们一起奋斗成长）

韩国博士正在经历的寒冬，会是中国博士的明天嘛？

30岁的金哲洙，首尔大学博士。

每天早上出门前，妈妈都会问他同一句话：“今天去上班吗？”他说：“去。”

然后他走进地铁站，坐反方向，去了一家24小时自习室，打开电脑，继续改简历。他不敢去咖啡店，怕遇到熟人。

在韩国，像金哲洙这样的人，占了今年新晋博士的三分之一。

这不是电影，这是2025年6月29日，韩国国家统计门户网站刚刚公布的数据。

去年，韩国共有10498人获得博士学位。其中只有66.7%的人找到了工作或确定了工作意向。剩下的33.3%处于无业状态。这是自2014年相关调查启动以来，博士无业率首次突破30%。

更让人后背发凉的是：在30岁以下的新晋博士中，无业率高达51.1%。这意味着每两个年轻博士，就有一个毕业即失业。30至34岁年龄段的博士无业率也达到了44.2%。

韩国博士，这个社会最精英的群体，正在经历一场前所未有的“学历寒冬”。

为什么会这样？

首先，高校教职的门关了。

在韩国56.2%的博士求职，首选工作单位是高校教职。但高校正在大幅缩减正式教职。根据韩国教育部《2025年教育基本统计》，高等教育机构的专任教员减少了617人。与此同时，非专任教员增加了4261人。也就是说，大学不是不招人了，它只是不再给后来者“铁饭碗”了。

为什么？因为，韩国6至21岁人口预计将从2022年的750万降至2052年的424万。学生越来越少，高校自身都在挣扎求生，哪还有余力养更多的教师与教授？

其次，博士的退路堵了。

博士们退而求其次，想去企业。

但现实是韩国87.6%的企业研究所里，连一个博士研究员都没有。

在大企业中，42.2%的研究所没有博士。在中小和风险企业中，这个比例接近90%。

不是企业不需要研究人才，而是企业不需要“学术型”博士。

韩国的博士培养体系高度学术化、论文导向，而企业需要的，是能直接解决产线问题、优化工艺流程的实用型人才。一位韩国制造业高管曾直言：“博士的论文写得再漂亮，到了车间连设备故障都排查不了，我为什么要花两倍于本科生的薪水雇他？”

这是一场供需的结构性错配。

一边是高校流水线式生产“学术型博士”，另一边是企业对“产业型博士”的迫切需求。两者之间，横亘着供需错位的鸿沟。博士觉得自己怀才不遇，企业却觉得自己无才可用。荒唐，但真实。

第三，连梯子都被抽走了。

就算博士愿意放下身段去企业，企业也不一定想要他们。

为啥？因为AI正在吃掉新人的入场券。

过去，企业愿意招新人，因为新人便宜、听话、可塑性强。但现在，生成式AI可以完成大量基础性工作。文献整理、数据分析、初级代码编写。这些原本是“新鲜博士”的入门级任务，但现在AI做得更快、更便宜、且基本不会犯错。

当基础工作被AI替代，企业对“新人”的容忍度归零。他们不再花两三年时间培养人，而是直接要能立即产出的战力。一个只会写论文、没有实战经验的博士，在HR眼里，甚至不如一个带过项目的本科生。

第四，博士在流失。

最讽刺的一幕出现了。韩国一边有三分之一的博士找不到工作，一边却被OECD列为AI人才流失国。所谓人才流失国，指的是本国培养的高端人才，大量流向海外，且远多于外国流入本国的人才。韩国，正是这种"只出不进"的典型。

2025年，有709名韩国博士计划在获得学位后一年内移居海外，创下2018年以来的最高纪录。在自然科学类博士中，这个比例更高，约每六个人里，就有一个在计划"逃离"。

为什么走？

66.7%的人把"薪资"列为首要原因。

在美国，刚毕业的AI博士进入大型科技公司，年薪可以拿到20万到30万美元（约合2.8亿至4.2亿韩元），如果进入顶尖企业，甚至更高。而在韩国，无论大学还是企业，能给博士提供的起薪，能突破2亿韩元（约104万人民币）的寥寥无几。同一份智力劳动，价格差了整整两到三倍。

更让人寒心的是，一位在美从事博士后研究的韩国学者说："我看过那些回韩国大企业的朋友，他们每天被日常管理绑死、被良率指标追着跑，做的根本不是我以为的'研究'。"

拿不到匹配的薪水，做不了真正的研究。

这才是韩国博士选择"用脚投票"的根本原因。

有人说，这是韩国的事，跟我们有什么关系？

关系很大，因为我国博士，正在步入日韩已经踩过的坑。

2025年，韩国一年新增博士10498人。过去十年间，韩国博士授予数量增长了51.6%。但高质量的岗位并没有同步增长。中国呢？中国每年博士毕业生早已超过12万人，是全球最大的博士产能国。我们的高校与产业端，能消化这么多博士吗？

韩国高校缩减专任教职、增加非专任教职的趋势，跟中国高校的“非升即走”改革何其相似。学术圈的“蓄水池”正在缩小。国内的博士们必需要清醒地认识到，大学教职不再是保险箱。

韩国艺术与人文学科的博士，年薪超1亿韩元的仅占3.7%，而年薪不足2000万韩元的却高达26.8%。文科博士的“至暗时刻”，在韩国已经来了。离中国还会远嘛？

所以，在选择读博之前，请先理性评估，你的专业，市场到底需不需要？

结语

韩国33.3%的博士失业率，不是博士不够努力的结果。而是教育供给、产业结构、人口变迁、技术革命多重因素叠加的系统性危机。

当一个国家花费二十多年培养出来的顶尖人才，毕业那天就成了“闲置资产”，这不仅是个人的悲剧，更是整个社会的失败。

韩国的今天，未必是中国的明天。

但这阵寒风，已经越过了三八线，吹向中国。

中国广大博士未来的出路，会在哪里？