7月27日，国产存储龙头长鑫科技正式登陆科创板，发行市值约5792亿元，创下科创板IPO规模纪录。上市开盘股价触及49.50元，涨幅471.59%，总市值达3.31万亿元，一举超越工商银行成为当前A股市值第一企业。

根据Omdia数据，长鑫科技2025年第四季度全球DRAM市场份额已增至7.67%，位列国内第一、全球第四。

市场份额的持续增长，也驱动了其人员规模的快速扩张。

招股书显示，长鑫科技员工规模从2023年底的9605人增长至2025年底的19298人，三年间扩招了近万名产业人才。尤其是研发人员。

财闻在长鑫科技官网及主流招聘平台上看到，其近期仍在大力面向社会招聘人才，开放的职位总量超1000个。这意味着，长鑫科技员工总数即将突破2万人。

根据长鑫科技招股书披露的数据，截至2023年、2024年及2025年期末，在职员工人数分别为9605人、13858人和19298人。

这意味着，仅2024年一年，长鑫科技就净增了4253名员工；2025年又在上一年的基础上再增5440人。两年时间，员工数量翻了一倍。

其中，增速最为明显的是研发人员。招股书显示，2023年—2025年，长鑫科技的研发人员数量分别为2891人、4143人和6259人，3年增加了3368人，增幅高达116.5%，增速明显高于公司员工总数101%的增幅。

研发人员占员工总数的比例也从2023年的30.10%提升至2025年的32.43%。

研发人员数量的增长，也在改变长鑫科技的员工结构。招股书显示，截至2025年末，长鑫科技硕士及以上学历员工占比达39.31%，本科以上学历员工达14587人，占员工总数的75.59%。

从年龄结构来看，40岁及以下的员工达18101人，占比93.80%，其中30岁及以下员工占比达62.99%。一支高学历、年轻化的产业大军正在快速成型。

值得注意的是，人员规模的急剧扩张，带来的不仅是企业自身的变化。据媒体报道，在长鑫科技总部所在地合肥长岗片区，员工及产业链人员的大量涌入已经深刻改变了当地的商业生态。长岗片区租赁市场一度供不应求，多个回迁小区满租，毛坯房也被抢租。此外，大量员工外出就餐消费撑起了片区商业，希尔顿、肯德基、瑞幸咖啡等品牌相继落地。

财闻在长鑫科技官网及主流招聘平台上看到，其近期仍在大力面向社会招聘人才，开放的职位类型包括研发、量产、生产运营、营销等多个类别，总量超1000个。这意味着，在不久的将来，长鑫科技员工总数即将突破2万人。

招来人才只是第一步，如何留住人才则是一家公司能否持续提升市场竞争力的关键因素之一。对此，长鑫科技给出的答案是“给钱”、“给股权”。

财闻在Boss直聘上看到，长鑫科技封装开发经理岗招聘月薪85K-100K，标明“15薪”，岗位最高年薪达150万元。在半导体行业整体薪酬水涨船高的背景下，这一数字依然颇具冲击力。

行业猎头、“薪猎人老谌”账号主理人老谌告诉财闻，长鑫科技近年来在研发设计领域的人才招聘力度一直较大，专家类岗位薪资直接对标一线IC设计公司，加之其拿出上市期权这个“杀手锏”，吸引了不少存储领域资深人员的主动投递。

值得注意的是，长鑫科技的高薪策略并非仅限于个别高端岗位。老谌向财闻透露，长鑫科技给硕士应届研发岗开出的年薪普遍高于行业平均水平，部分岗位甚至开到35万元，博士毕业薪资则更高。

高薪策略的效果在校园招聘中体现得尤为明显。据报道，长鑫科技的校招宣讲会走进了西安电子科技大学、中科大、清华、北大、复旦等近二十所高校，场场爆满。有北大、中科大的应届生直言宣讲会“人满为患”。高薪、国产替代赛道、上市造富三重光环，让长鑫科技成了芯片相关专业学生的首选目标之一。

除了现金薪酬，股权激励是长鑫科技吸引和留住人才的另一张王牌。招股书显示，长鑫科技在上市前已实施两期员工持股计划，累计完成授予6760人次，覆盖公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工，占公司员工总数的35%。

其中，第一期自2021年9月启动，授予价格1.05元/注册资本，覆盖3596人次；第二期自2023年6月启动，授予价格仅0.108元/注册资本，覆盖3164人次。

随着长鑫科技的成功上市，股价暴涨，这些获得股权激励的员工身价也水涨船高。不过，这场造富盛宴并非所有人都能即时分享，员工所持股份需届满后才能变现，且新入职的员工短期内也无法参与这场财富分配。